TYÖNANTAJALLE · HSE:LLE · ENSIAPUVASTAAVALLE
Ensiapuvalmius ei ole vain koulutuspäivä. Se on ajantasainen kokonaisuus pätevyyksistä, riskeistä, toimipaikoista, välineistä, vastuista ja sovituista toimenpiteistä.
Henkilöstön pätevyydet
Näe koulutustapahtumittain, ketkä ovat osallistuneet ja mitkä pätevyydet ovat voimassa tai lähestymässä päättymistä.
Ensiapuvalmiuden seuranta
Dokumentoi toimipaikat, tarkastuskohteet, havainnot, vastuuhenkilöt ja korjaavat toimenpiteet.
Raportit ja muistutukset
Muodosta tilannekuvia ja saa muistutuksia vanhenevista pätevyyksistä ilman hajanaisia taulukoita.
Koulutus ja seuranta samassa prosessissa
Tarjous, koulutustapahtuma, osallistujat, suoritukset, kortit, todistukset, muistutukset ja raportointi voidaan yhdistää samaan hallittuun kokonaisuuteen.
Huomio: järjestelmä tukee ensiapuvalmiuden dokumentointia ja seurantaa, mutta ei korvaa työpaikan vaarojen arviointia, työterveyshuollon työpaikkaselvitystä tai työnantajan vastuuta valmiuden riittävyydestä.
TYÖNANTAJAN ENSIAPUVALMIUS
Koulutustarve perustuu työpaikan riskeihin ja työpaikkaselvitykseen
Työpaikan ensiapuvalmiutta ei kannata rakentaa pelkän henkilöstömäärän tai yhden yleisen kurssisuosituksen perusteella. Työturvallisuuskeskuksen mukaan vaarojen tunnistaminen, riskien arviointi ja työterveyshuollon työpaikkaselvitys muodostavat perustan ensiapuvalmiuden suunnittelulle. Arvioinnissa huomioidaan muun muassa työn tapaturmavaara, toimipaikkojen sijainti, avun saapumisaika, työvuorot, liikkuva työ sekä se, kuinka moni ensiaputaitoinen henkilö on käytännössä paikalla.
Koulutettujen henkilöiden määrä ja osaamisen taso voidaan tämän jälkeen mitoittaa työpaikan tarpeeseen. Samalla on hyvä sopia, kuka seuraa pätevyyksien voimassaoloa, tarkastaa ensiapuvälineet ja huolehtii tietojen ajantasaisuudesta. Ensiapukorttirekisterin työnantajatyökalut tukevat tätä seurantaa, mutta työnantajan oma riskien arviointi, työterveyshuollon työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma säilyvät suunnittelun perustana.
Kelan ohjeiden mukaan työnantaja tai yrittäjä voi tietyin edellytyksin saada korvausta ensiapuvälineistä ja ensiapukoulutuksesta osana ehkäisevää työterveyshuoltoa. Tarpeen tulee perustua työterveyshuollon tekemään työpaikkaselvitykseen ja se tulee kirjata työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan. Korvattavuus ratkaistaan aina Kelan voimassa olevien ehtojen perusteella, joten asia kannattaa varmistaa työterveyshuollosta ja Kelasta ennen koulutuksen tilaamista.
Kun koulutusta kilpailutetaan, tarjouksesta kannattaa tarkistaa vähintään koulutuksen tavoitteet, käytännön harjoittelun määrä, osallistujakohtaiset järjestelyt, kouluttajan osaaminen, todistusten ja korttien toimitustapa sekä se, miten myöhempi voimassaolon seuranta hoidetaan. Selkeästi kuvattu kokonaisuus helpottaa tarjousten vertailua ja vähentää epäselvyyksiä koulutuspäivän jälkeen. EA-Kouluttaja Mikaelin tarjouksessa sisältö ja hintaan vaikuttavat tekijät eritellään ennen hyväksymistä. Koulutuksen jälkeen osallistujan suoritus, todistus ja kortti pysyvät yhteydessä oikeaan koulutustapahtumaan, jolloin työnantajan on helpompi muodostaa ajantasainen kokonaiskuva henkilöstön ensiapupätevyyksistä.
Koulutus voidaan toteuttaa asiakkaan omissa tiloissa Kalajoella, Ylivieskassa, Raahessa, Kokkolassa, Oulussa ja muilla lähialueilla. Pidemmälle suuntautuvat koulutukset sovitaan tapauskohtaisesti. Matka, aikataulu, ryhmäkoko ja tilajärjestelyt huomioidaan jo tarjouksessa, jotta kokonaisuus on tilaajalle ennakoitava.